Phương án Tăng bổ sung nguyên lương (Mã AD) được hiểu như thế nào?
Khi làm hồ sơ đăng ký tham gia BHXH, BHYT cho người lao động có rất nhiều mã phương án để lựa chọn. Tuy nhiên, đối với phương án AD – Tăng bổ sung nguyên lương thì thường ít gặp và nhân sự khi thực hiện hồ sơ cũng không hiểu về nghiệp vụ này. Do đó, trong bài viết sẽ thông tin về phương án Tăng bổ sung nguyên lương (Mã AD).
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Phương án Tăng bổ sung nguyên lương (Mã AD) được hiểu như thế nào? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Tăng bổ sung Nguyên lương là gì?
Phương án Tăng bổ sung nguyên lương được ký hiệu là mã AD là một trong những phương án khi thực hiện nghiệp vụ báo tăng tham gia BHXH, BHYT tại Doanh nghiệp.
– Tháng quyết toán :
+ Điều chỉnh Tăng / Giảm thu 26 % quỹ lương BHXH ;
+ Điều chỉnh Tăng / Giảm thu 4.5 % quỹ lương BHYT ;
+ Điều chỉnh Tăng / Giảm thu 2 % quỹ lương BHTN ( nếu có ) .
– Bổ sung tăng / giảm 32.5 % hoặc 30.5 % số phải thu tại những tháng điều chỉnh truy thu / giảm
– Áp dụng lao lý theo mức lương tối thiểu tại thời gian điều chỉnh lương
Khi nào thì làm thủ tục tăng bổ sung nguyên lương (Mã AD)?
Phương án Tăng bổ sung nguyên lương được áp dụng cụ thể cho một số trường hợp như sau:
– Báo giảm nghỉ việc nhầm cho người lao động. Ví dụ: Người lao động báo giảm nghỉ hẳn từ tháng 8/2022 nhưng đơn vị khi làm hồ sơ lại ghi là giảm nghỉ hẳn của tháng 7/2022. Điều này được hiểu là đơn vị không đóng BH cho NLĐ tháng 7. Do đó, để sửa lại sự nhầm lẫn này, bên BHXH sẽ hướng dẫn đơn vị làm thủ tục báo tăng nguyên lương (mã AD) của tháng 7/2022.
– Báo tăng lao động nhầm. Ví dụ: Người lao động có Hợp đồng lao động từ tháng 6/2022 và phải bắt đầu đóng BHXH từ tháng 6/2022 nhưng đơn vị lại kê khai và báo tăng từ tháng 7/2022. Do đó, khi phát hiện ra sai sót thì cần làm thủ tục báo tăng lại cho tháng 6/2022 và sẽ chọn phương án AD – tăng nguyên lương của tháng 6/2022.
– Truy đóng bảo hiểm xã hội: Đối với các Doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm cho người lao động và khi bị bên bảo hiểm thanh kiểm tra và phát hiện sai sót dẫn đến phải truy thu cho 1 khoảng thời gian trong quá khứ khi đó đơn vị sẽ phải làm thủ tục báo tăng nguyên lương – Mã AD
– Báo giảm thai sản nhầm, ví dụ: Người lao động muốn xin nghỉ thai sản sớm trước 02 tháng và công ty đã báo giảm TS từ tháng 5/2022 nhưng do sinh chậm nên tháng 8/2022 hộ mới sinh. Khi đó, người lao động đã nghỉ trước sinh quá 02 tháng, cần phải làm thủ tục điều chỉnh lại cho phù hợp để không vượt quá 02 tháng trước sinh. Vậy, đơn vị cần làm tăng bổ sung nguyên lương lại của tháng 5/2022.
… …
Những lưu ý khi làm Tăng bổ sung Nguyên lương (mã AD)?
– Việc chọn phương án tăng bổ sung nguyên lương chỉ áp dụng cho trường hợp truy tăng đóng BHXH trong 1 khoảng thời gian trong quá khứ có xác định được điểm bắt đầu và điểm kết thúc.
Xem thêm: Giá trị gia tăng là gì?
– Việc chọn giải pháp tăng bổ sung nguyên lương sẽ không tác động ảnh hưởng hay tương quan gì đến việc đóng BHXH ở hiện tại ( nếu có ) ;
– Việc chọn giải pháp tăng bổ sung nguyên lương cần phải có địa thế căn cứ, điều này có nghĩa là khi kê khai cần phải kê hồ sơ mẫu D01-TS hoặc phải đính kèm hồ sơ trong mục file đính kèm .
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Khai báo bảo hiểm điện tử; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Source: https://thaiphuongthuy.com
Category : Blog
