(Cadn.com.vn)-Đào tạo gắn với nhu cầu sử dụng của xã hội, của doanh nghiệp (DN) là một yêu cầu bức thiết nhằm tạo ra những người lao động có chất lượng và giảm chi phí, thời gian cho DN tuyển dụng. Thế nhưng hiện nay, nhiều SV khi ra trường vẫn khó kiếm được việc làm hoặc khi đã kiếm được việc làm thì DN tuyển dụng buộc phải đào tạo lại. Để tìm ra những giải pháp phù hợp, vừa có lợi cho SV khi ra trường vừa giảm bớt thời gian, tiền của cho DN khi tuyển dụng, Trường Đại học (ĐH) Duy Tân vừa có buổi hội thảo về vấn đề này.
” Chúng ta đang tiêu tốn lãng phí ”
Theo nhìn nhận, lúc bấy giờ đang có một nghịch lý là trong khi lượng SV tốt nghiệp ĐH chưa có việc làm ngày càng tăng nhưng việc tuyển dụng lao động cung ứng nhu cầu của những Doanh Nghiệp ngày càng khó hơn. Trong khi đó, một SV giỏi khi ra trường cũng phải mất từ 6 tháng đến vài năm mới thực sự tiếp cận việc làm, bởi thực tiễn từ trước đến nay, về cơ bản những trường ĐH và chuyên nghiệp chỉ đào tạo “ cái mình có ” theo chương trình chứ chưa chú trọng đến nhu cầu thị trường, nhu cầu từng ngành nghề mà Doanh Nghiệp cần .
Vì vậy, nhiều SV khi ra trường còn thiếu kỹ năng nghề nghiệp, lúng túng khi áp dụng lý thuyết vào thực tế, yếu kém về ngoại ngữ nhất là ngoại ngữ liên quan trực tiếp đến lĩnh vực làm việc, vì vậy, phần lớn SV ra trường được tuyển dụng vào DN đều phải đào tạo lại từ đầu. Bà Phan Thị Bình Minh- đại diện đến từ Khu nghỉ mát Quốc tế The Nam Hai cho rằng: “Chúng tôi ý thức và tin rằng con người chính là yếu tố quyết định đưa đến thành công của DN.
Vì vậy, tuyển dụng luôn là khâu được chúng tôi đặt lên số 1 trong mọi tiến trình. Dĩ nhiên, chúng tôi cần những con người giỏi, nhưng trên hết, chúng tôi cần những con người có năng lực tương thích. Đó là sự nhiệt tình, có hoài bão, năng động, hòa đồng và giỏi ngoại ngữ ”. Với những nhu yếu khắc nghiệt và chuyên biệt về dịch vụ, phần nhiều những nhân viên cấp dưới đã có kinh nghiệm tay nghề trước đó hay không, khi gia nhập vào Nam Hải đều phải được đào tạo lại từ đầu .
Bà Minh thẳng thắn : “ Tôi thiết nghĩ lúc bấy giờ có một tình hình vô cùng xích míc là : chúng tôi-các Doanh Nghiệp luôn trong thực trạng cần lao động trong khi đó hằng năm cũng có hàng ngàn lao động được đào tạo ra nhưng không biết đi về đâu. Rõ ràng tất cả chúng ta đang tiêu tốn lãng phí thời hạn, sức lực lao động và tài lộc khi đào tạo không hiệu suất cao và không có mục tiêu đơn cử ” .
Ông Văn Hữu Thiết-Phó quản trị Thường trực kiêm Tổng thư ký Thương Hội Doanh Nghiệp nhỏ và vừa TP Thành Phố Đà Nẵng cho rằng, tương quan đến yếu tố đào tạo theo nhu cầu xã hội, đã có nhiều điều tra và nghiên cứu, hội thảo chiến lược, nhiều Kết luận có sức nặng thực tiễn, thậm chí còn còn nóng bức về tính cấp bách và sự xích lại gần nhau giữa nhà trường và DN. Tuy nhiên, thời hạn dài vừa mới qua, những Doanh Nghiệp đã thiếu dữ thế chủ động về việc thiết lập quan hệ so với những cơ sở đào tạo, trường ĐH. .. Trong khi đó, theo thống kê, TP TP. Đà Nẵng hiện có 52 trường ĐH, CĐ, TC và TT dạy nghề và có gần 12.000 DN nhỏ và vừa, gần 70.000 hộ kinh doanh thương mại thành viên, khối này góp phần gần 50 % GDP, xử lý hơn 80 % việc làm mới .
|
|
|
Cần cái bắt tay giữa nhà trường-doanh nghiệp
|
Để đào tạo lao động đáp ứng nhu cầu của xã hội, DN đòi hỏi nhà trường phải có những chuẩn bị nhất định. Bên cạnh đó phải có sự phối hợp, giúp đỡ chặt chẽ từ phía DN. Tuy nhiên, sự hợp tác giữa nhà trường và DN không thể diễn ra đơn phương, nhất thời, khô cứng, hình thức và tự phát.
Thời gian qua đã có rất nhiều “ cái bắt tay ” giữa nhà trường và Doanh Nghiệp trong việc đào tạo nhân lực phân phối nhu cầu trong thực tiễn của xã hội, DN. Tuy nhiên, sự dữ thế chủ động phối hợp tham gia của Doanh Nghiệp, đơn vị chức năng sử dụng lao động vào quy trình đào tạo nguồn nhân lực “ đủ tiêu chuẩn ” còn rất hạn chế. Điển hình nhất là việc thiếu chăm sóc của Doanh Nghiệp, đơn vị chức năng sử dụng lao động đến việc thực hành thực tế, thực tập của SV.
Tại Hội thảo, thạc sĩ Phan Văn Sơn-Trưởng phòng Đào tạo nghề-Sở LĐ-TB và XH TP TP. Đà Nẵng chỉ ra 5 xích míc lớn giữa việc đào tạo và tuyển dụng. Trong đó, nhấn mạnh vấn đề về phía quản trị Nhà nước, những năm qua những Doanh Nghiệp chưa “ mặn mà ” trong việc tham gia quy trình đào tạo nhưng lại yên cầu nhân viên cấp dưới, người lao động phải phân phối được nhu yếu của họ ngay khi mới ra trường. Trong khi đó nhà trường lại dạy nhiều môn không thiết yếu. Ông Sơn cho rằng nên chăng cần có một lao lý nào đó trong Luật Giáo dục lao lý rõ trách nhiệm của nhà trường và Doanh Nghiệp trong việc đào tạo theo nhu cầu xã hội. Có như vậy, tất cả chúng ta mới đào tạo ra được những người lao động đủ tiêu chuẩn mà Doanh Nghiệp nhu yếu, giảm được thời hạn, công sức của con người và ngân sách khi phải đào tạo lại .
Anh Tuấn
Source: https://thaiphuongthuy.com
Category : Blog
